Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

10

jul 2014

#HuelgaNoEsDelito

10 de Julio de 2014. Consuelo Navarro Sanchez, Martín Carpena, Manuela Pascual, Antonia Segura, Angel Espinar, Yolanda Carrillo, Mª Angeles Galdón, Paco García, Miguel Angel Cerdá, Mª José Cherro, Juanjo Noguera y Rafael Pomata

Por Consuelo Navarro, Martín Carpena, Manuela Pascual, Antonia Segura, Angel Espinar, Yolanda Carrillo, Mª Angeles Galdón, Paco García, Miguel Angel Cerdá, Mª José Cherro, Juanjo Noguera y Rafael Pomata.


Según un reciente estudio elaborado por la Fundación 1º de mayo de CCOO, el 20% del total de la población asalariada está afiliada pero el nivel de cobertura de los convenios colectivos alcanza al 70% de la misma, y aún así muchas personas trabajadoras desconocen si tienen convenio colectivo o qué convenio les afecta. Incluso, no sabe qué es o cómo se consigue.

Todavía son muchos los que desconocen cómo se consiguen esos derechos, y es que entre muchos factores, la PYME, que es la más representativa en el tejido empresarial del país y en la provincia de Alicante la pequeña empresa, no facilita esto porque el modelo de representación sindical vigente a través de las elecciones sindicales es obstaculizado de manera recurrente por las empresas o porque en éstas, que son de menos de 6 trabajadores/as, no se pueden hacer elecciones sindicales y la patronal y el gobierno no están por asumir otra figura alternativa que nos permita llegar más y mejor a miles de trabajadores y trabajadoras.

En una clarísima situación de desigualdad entre los que formamos parte de la fuerza del trabajo y el capital, la garantía que tiene la clase trabajadora es estar organizada de manera colectiva porque es la única manera que los peces no se transformen en pescado y terminen por comernos a todos.

Así pues, es fácil deducir que, sabiendo bien patronal y partidos políticos lo que somos y suponemos los sindicatos, muchos de ellos nos conviertan en sus enemigos y basen su acción en intentos de desmantelamiento de la organización colectiva en las empresas a través del acoso y derribo a los representantes sindicales.

Porque el sindicalismo de clase supone el fortalecimiento de trabajadoras y trabajadores ante los abusos empresariales y de políticas neoliberales basadas en la supremacía del cacique y del capital sobre la mano de obra. En la Negociación colectiva, que es el espacio democrático por excelencia en las empresas, los sindicatos básicamente le disputamos al capital nuestras plusvalías. Y en la concertación social las políticas sociales en sentido amplio es lo que defendemos para la ciudadanía y personas más vulnerables.

Total, que en esta democracia que tenemos, y tras 36 años de vigencia, defender los derechos de la clase trabajadora genera animadversión de empresarios fraudulentos y políticos serviles. Y eso está provocando la mayor campaña de descrédito y acoso a  unos agentes sociales desde que murió el anterior dictador. La soflama neocon es que todo lo que suene a sindicalismo es perverso o supone un ataque a los derechos de la ciudadanía. Y es más, algunas instituciones del estado, han llenado las filas sindicales y asociaciones ciudadanas de imputados por participar en piquetes informativos, por ejercer un Derecho fundamental grabado en la Constitución en su Título I. Hay un proyecto ideológico conservador que la ha emprendido contra el derecho a la huelga , los mismos que están empobreciendo a la ciudadanía.

No conocemos, igual los hay, casos en los que se pidan penas de cárcel a empresarios que preguntan a las plantillas si van a hacer huelga o no, o que amenazan, directa o veladamente, con el despido a quienes ejerzan su derecho a parar la producción para que simplemente no sigan abusando de  ellos. No conocemos que se pida prisión para gerentes, o esquiroles, que impiden el paso a la empresa al piquete o se encaran con él amenazándolo, esto nos ha pasado a los firmantes, con lanzarles un perro adiestrado. De hecho, una reciente sentencia ha confirmado que la dirección de Coca-Cola vulneró el derecho de huelga de la plantilla... pero, hasta donde sabemos, no se les condena a años de prisión por ese abuso.

Dicen que no es una campaña el que hayan casi 300 trabajadores/as encausados, de los que 200 pertenecen a CCOO, y no todos miembros de órganos de dirección. Sin embargo, se piden tres años de prisión para una persona que dicen  manchó una piscina y el traje de un gerente con pintura, los mismos años que se pedían a un empresario que, por su irresponsabilidad, provocó la pérdida de un brazo a un trabajador al que hacía trabajar en condiciones de explotación.

Dicen que la crisis está finalizando, que los indicadores macroeconómicos, esos que no podemos saludar la clase trabajadora porque seguimos siendo empobrecidos, así lo indican. Pero el año no ha acabado y la espiral todavía puede recrudecerse, y los sindicatos de clase, con nuestros aciertos y errores hemos sido los primeros en denunciar la ofensiva capitalista de traje de neoliberalismo financiero, organizando la resistencia,defendiendo los derechos y libertades, y afortunadamente otros movimientos sociales han ido organizándose para formar diques de contención al desmantelamiento de las bases del modelo social, democrático y de derecho que construimos de un modo u otro en estos años.

Sea o no una campaña planificada para expropiarnos de nuestros derechos a la libertad sindical y entre ellos el derecho a huelga, la realidad es que nuestra gente tiene ordenes de prisión,  asi quieren meternos el miedo en el cuerpo, colocar la mordaza, y ante esto CCOO decimos alto y claro que Huelga no es delito, que los derechos los tenemos porque los luchamos y hacemos efectivos cada día, que si caemos nos volveremos a levantar, si nos vuelven a tumbar tendremos una mano amiga y esas manos seguiremos siendo todas las personas que conformamos los sindicatos de clase.

El 9 de julio en un acto de solidaridad a nivel estatal nos movilizamos en la Plaza de la Montañeta a las 12h porque mientras estemos vivas, las CCOO, el miedo no acompañará nuestro quehacer honesto y transformador para conseguir esa sociedad libre e igualitaria, con derechos y libertades que sí será el aire que respiremos cada día. Y nos faltará lenguaje para describir el horror que viene si no seguimos ahí el activismo sindical y social.

Últimas entradas