Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

20

jul 2017

Reptes al sindicalisme del segle XXI

20 de Julio de 2017. Manel Nieto

En el context d’una crisi econòmica, social i política com la que travessem, la intervenció del sindicalisme resulta més necessària que mai per defensar els drets de la classe treballadora i els serveis de l’estat de benestar. Intentaré deixar clara la concepción del sindicalisme, veure els seus valors, la seua funció social i conquestes civilitzadores, sense negar per això les seues dificultats i insuficiències, i com no, els reptes als quals ens enfrontem.


En la meua opinió, els sindicats tenen el seu origen en els moviments dels treballadors i de les treballadores i acabaren sent els actors més organitzats i les associacions més articulades de la societat. Els sindicats es basen en valors, ideals i en una visió de la societat en la qual es reconeixen els drets dels treballadors i de les treballadores, i en un entorn d’estabilitat, equilibri i justícia per tothom. Els sindicats han estat institucions importants en la societat industrial.

La seua capacitat de mobilització ha estat particularment valuosa i constitueix l’espina dorsal de la seua influència política, la qual ha contribuït als èxits obtinguts en matèria d’equitat i de justícia pels treballadors arreu del món. Per parlar dels reptes dels sindicats en el segle XXI, hauríem de parlar de qüestions molt àmplies amb molt d’interés i profunditat. Com ara la resposta sindical davant la globalització, el mercat mundial, la globalització de la justícia social. Un valor innegable del sindicalisme confederal i de classe al nostre país, en especial de les CCOO, ha estat posar “la llavor” de la democràcia. Els sindicats han viscut la lluita contra la dictadura en primera persona.

“Els sindicats obrers han tingut sempre dues cares, la d’impartir justícia i la dels interessos creats” (Flanders, 1970). De tota manera, l’equilibri entre ambdós aspectes pot arribar a canviar al llarg del temps. Sembla clar que a molts països els sindicats s’han acabat percebent com a institucions conservadores, interesadse bàsicament en defensar els avantatges d’una minoria de la població activa. Uns dels reptes als quals s’enfronta el sindicalisme obrer en el segle XXI és, per tant revifar i redefinir el paper d’impartir justícia. Dones, immigrants, joves, atendre col·lectius especialment vulnerables.

La intenció d’aquesta dissertació és repassar alguns dels reptes i obrir el debat a la societat respecte d’algunes de les respostes potencials.

La lluita d’idees

És molt comú donar importància als reptes materials que acarem els sindicats obrers, i amb raó. Han anant creixent les dificultats en el panorama extern de l’organització i acció del sindicat, i en la naturalesa dels espais que els sindicats intenten mobilitzar.

D’ací que els problemes evidents de material davant dels sindicats obrers no puguen separar-se dels problemes d’ideologia menys tangibles. Per resistir a les forces hostils alienades davant aquests, els sindicats hem de mobilitzar els recursos contrarestats, aquests recursos consisteixen en l’habilitat d’atraure afiliats i afiliades, d’inspirar a membres i simpatitzants a sumar-se a l’acció i fer-se amb el suport, (o com a mínim la neutralitat), del públic més ampli. La pugna per l’organització del sindicat obrer ha de ser una pugna pels cors i les ments de la gent, en altres paraules una lluita d’idees.

Construir una solidaritat col·lectiva és, en part, una qüestió del sindicalisme obrer organitzador, però fonamentalment és una part d’aquesta lluita d’idees. Els sindicats hem de recuperar la iniciativa ideològica. Alguns conceptes com FLEXIBILITAT, SEGURETAT, OPORTUNITAT, DEMOCRÀCIA, COMUNITAT, que han inspirat l’ofensiva dels empresaris i el dret polític, hem de ser ara els sindicats els qui reclamem aquests per a diferents propòsits.

En un informe, l’OIT es refereix a la “funció democràtica” realitzada pels sindicats obrers. Això s’ha d’entendre en un doble sentit: des de la virtut de la seua capacitat per la representació col·lectiva, els sindicats poden dotar als treballadors/es “d’una veu” dins del seu lloc de treball i limitar l’acció directiva unilateral i arbitrària, però, a més a més, els sindicats podem desafiar les estructures autoritàries i jeràrquiques de les empreses.

En les economies desenvolupades amb un excedent laboral substanciós, les qüestions de democràcia al lloc de treball s’estan contemplant con un luxe. Estem en un context que es defineix en el que és econòmic per una situació de crisi internacional on s’han posat de manifest les errades d’un sistema protagonitzat pel pur mercat, on s’han fet evidents les insuficiències quant a instruments dels quals es disposa per a actuar davant situacions d’emergència, així com la inexistència d’institucions internacionals eficaces que siguen capaces de previndre i evitar aquest tipus de crisi.

Un context que ha anant prenent una deriva clarament antisocial, sobre un procés de destrucció d’ocupació com el que hem experimentat a l’Estat espanyol, ràpid i extens, de segur, sense precedents. On s’han arbitrat velles formules de desregulació, històricament reclamades pels apòstols del liberalisme, tant en l’àmbit laboral com en el social (que no és altra cosa que la progressiva destrucció dels serveis públics, condició necessària per a l’ampliació d’espais de mercat). Un context on l’ocupació ha de ser la prioritat bàsica, ja que és el principal element distribuïdor de riquesa i generador de cohesió social.

Simultàniament està la defensa i reivindicació d’un model social, el que coneguem com a “model social europeu”, que si per alguna cosa és defineix és per garantir de manera generalitzada la igualtat d’oportunitats per a totes les persones, i amb aquesta la cohesió social, que estiga regulada, de distribució de riquesa, cosa que implica regular i limitar la ingerència del mercat en la prestació dels serveis públics i laprovisió de béns que es consideren bàsics per a la supervivència i el desenvolupamentde la ciutadania plenament democràtica. Aquestes prioritats impliquen, una lluita decidida contra el frau fiscal i una política fiscal progressista, que genera més ingressos a les arques de l’Estat.

Un context que necessita de mesures diferents, de més política, de control democràtic, on la regulació, la transparència i el bon govern estiguen garantits. El sindicalisme dels pròxims anys, a Espanya (també a Europa) ha d’afrontar alguns reptes importants, com ara compaginar la seua funció contractual amb la seua voluntat de transformació social; apostar per la independència sindical sense caure en la indiferència ideològica; fer compatible el sindicalisme sectorial amb el sindicalisme general dins d’una mateixa organització; articulant l’espai d’autoorganització dels treballadors/es amb la necessària coherència en el discurs general d’un projecte confederal i de classe. En el meu cas, el projecte de les CCOO.

Es tracta de construir un sindicalisme útil en l’espai estatal, però, també en l’àmbit europeu. Hem de fer front a la crisi des de la solidaritat, l’hem de tornar a posar en valor, sense perdre el contacte i el vincle emocional amb la nostra afiliació.

Necessitem donar respostes útils en el marc d’una economia i societat on s’ha donat una gran mutació. Una economia que ja no està sobre empreses integrades i mercats nacionals. Es treballa en xarxa, s’externalitzen les produccions de béns o serveis i amb això els riscos dels processos de producció. Multiplicitat d’espais, el financer, la legislació laboral, de seguretat social, serveis públics en l’àmbit on exercim l’acció sindical, fonamentat en les autonomies, on s’està destruint l’estat de benestar.

Hem de prioritzar el protagonisme i la participació dels treballadors/es en cada àmbit sindical, la concepció d’un sindicat on les responsabilitats i legitimitats són compartides i no excloents. Un sindicalisme que atenga l’entorn social i econòmic on es mou.

Això no són reflexions retòriques. Al contrari, estan cridant la nostra porta i amb molta intensitat. El sindicalisme de CCOO, té un espai de diàleg en l’empresa, en tot allò que va dirigit CREAR RIQUESA, i un espai de conflicte amb l’empresa, en relació al repartiment de la riquesa que generem. Adaptar aquesta idea a la situació actual passa per decidir com es distribueixen les conseqüències socials del fort ajust econòmic i social que estem vivint.

Aquesta és la nostra i més important responsabilitat avui. No serà fàcil, però per a intentar-ho necessitem, inexorablement, fiançar la idea de sindicat de treballadors i no per als treballadors i treballadores. També hem de fer una defensa de la legitimitat sindical Conquerir que els ERO vagen a càrrec de l’empresa, sense afectar els fons públics seria en la meua opinió positiu. La negociació col·lectiva, cobertura i afectació general. Com a eina de regulació i de contrapés sobre els guanys de l’empresa.

Fer front a les campanyes difamatòries, ERO, subvencions, exercit d’alliberats, etc. És important el debat i la reflexió sobre el paper dels mitjans de comunicació respecte del sindicalisme.

Hem de fer-ho fent un esforç permanent de transparència i comunicació, fent sindicalisme de proximitat, reivindicatiu i propositiu, que integre la diversitat de la classe obrera actual.

Finalment i per acabar, el meu reconeixement i gratitud als sindicalistes i a les sindicalistes que dia a dia renoven amb la seua dedicació el seu compromís amb la seua gent i amb el seu temps.

Últimas entradas