Tras alcanzar su más alto nivel de movilización y respaldo ciudadano en 2019, la convocatoria del 8-M ha sufrido en los últimos años el impacto de los debates que han fragmentado al movimiento feminista, relacionados con la reciente deriva postmoderna de una parte del mismo (agenda queer, autodeterminación de género, regulación de la prostitución y la gestación subrogada, etc.), con propuestas tan legítimas como discutibles que han desplazado el eje del discurso, desde la lucha por la igualdad a la trampa de la diversidad, llegando incluso a invisibilizar, por mor de la transversalidad interclasista, desigualdades sociales y reivindicaciones ampliamente mayoritarias que estaban ya en el origen histórico del movimiento.

Seguimos luchando por una igualdad real entre mujeres y hombres tanto en la vida personal como en el entorno laboral. El trabajo forma parte de nuestra vida y esta lucha se libra cada día en los centros de trabajo. Para ello Comisiones Obreras estamos en contra de la brecha salarial, en contra de las discriminaciones y contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Mañana 8 de Marzo de 2022, Día Internacional de la Mujer, se llenarán las calles con actos, concentraciones, manifestaciones… donde las mujeres seremos las protagonistas. En Castellón, el movimiento feminista integrado por diferentes colectivos de mujeres de Castellón convoca una manifestación a las 19:00h que partirá de la plaza de las Aulas, para concluir en la plaza Mayor, donde se dará lectura al manifiesto.

Este 8 de Marzo, lo será hoy y lo será pasado mañana y cada día de cada año para Comisiones Obreras hasta que se alcance la igualdad real entre las dos mitades de la población mundial. El machismo sustenta la desigualdad e infunda miedos interesados a las personas con el objetivo de mantener instaurado en las raíces de las relaciones entre hombres y mujeres la dominación de uno sobre otra, considerando a la mujer objeto de menor valor. El feminismo no es el opuesto al machismo: el feminismo entiende que las personas debemos recibir un trato igualitario.

Un altre 8 de març i, malgrat els innegables avanços, persisteixen les bretxes de gènere al món laboral. Són múltiples els factors que determinen aquestes desigualtats, que tenen un caràcter estructural. A banda de voler compartir les dades que demostren les discriminacions que patim les dones, també pretenc fer una crida per exigir més polítiques d’igualtat. Necessitem del compromís i la solidaritat de totes i tots per combatre el negacionisme d’una part menuda, però escandalosa, de la societat.

Las múltiples y poliédricas violencias contra las mujeres están rodeadas de prejuicios que nos condenan de antemano a las mujeres y justifican a los hombres violentos. De todas ellas, la mayor acusación que hace el patriarcado a las mujeres es en torno a la violación y a las violencias sexuales.

Háganse las leyes que transforman y mejoran la sociedad en que vivimos. Pero, sobre todo, cúmplanse estas leyes, llévense a la práctica, sin permitir trampas por acción u omisión. Solo es necesaria una voluntad política firme y coherente y el coraje suficiente para afrontar los obstáculos que surgirán.

Más mujeres en las policías localesLa presencia de mujeres en las policías locales no se ha incrementado en un número suficiente, ni siquiera para acercarnos al listón de la presencia testimonial.

La actual crisis sanitaria y económica provocada por la covid está agudizando los problemas estructurales de nuestro mercado laboral, que sufren millones de personas en desempleo o en condiciones precarias y salarios indignos.

En todos los tiempos y en todas las culturas ha habido mujeres exigiendo derechos y libertades, participando de la sociedad, del mundo del trabajo, de la cultura, del arte, aunque hayan sido borradas de los textos de Historia y el solo hecho de intentar ser libres hubiera sido una heroicidad en sí misma.

El Grup d’Acció LGTBI de CCOOPV nace en 2005 de la necesidad de reivindicarnos como sindicato dentro del movimiento LGTBI+, por eso venimos realizando formación a la estructura del sindicato, a los cuadros sindicales, a la afiliación, a los delegados y delegadas, en los valores de diversidad, para dotarnos de instrumentos de lucha contra la LGTBI+fòbia, que es la fobia a las personas lesbianas, gais, transexuales, bisexuales e intersexuales. Porque sólo a través de la sensibilización y del conocimiento, es posible la visibilización y normalización para las personas LGTBI+ en CCOO y en los centros de trabajo.

En razón a la celebración del Día de la Constitución están servidas miles de menciones y referencias a la norma básica, a la ley principal de este país, que fue fruto de un consenso hoy cuestionado, y garante de unos derechos hoy todavía inexistentes. Una Constitución a la que, de común acuerdo y para evitar malos mayores, todos hicieron la ola, pero que a día de hoy se manifiesta insuficiente para dar la talla ante una sociedad que quiere más democracia, más justicia y más igualdad.

El 25N no es un día de celebración. Es un día de luto. Una fecha en la que desde nuestra organización y otras muchas, lamentamos tener que organizar campañas de concienciación y unirnos en concentraciones para expresar nuestra repulsa a la violencia machista. Cuando se acerca el momento de diseñar campañas, organizar manifestaciones, etc., la sensación de fracaso es obligada al llegar a la lista con los nombres de las mujeres asesinadas. Más todavía cuando ésta se complementa con los niños asesinados y otras víctimas, sin olvidar a los que quedan huérfanos y a las familias rotas. Comparamos inevitablemente las cifras con las del año anterior, preguntándonos qué se podría haber hecho para evitar todo esto.

Los planes de Igualdad son una herramienta clave para erradicar una discriminación estructural fruto de un esquema patriarcal. Desde CCOO insistimos en que deben ponerse en marcha y desarrollar las medidas que contemplan pero para que los planes sean efectivos también deben estar dotados de presupuesto suficiente para ello.

Los pasados día 6 y 7 de marzo se celebró en València el IIº Congreso Internacional de Policías Locales organizado por la Agencia Valenciana de Seguridad y Respuesta a las Emergencias y el IVASPE con el lema: «Policías del siglo XXI comprometidos/as con la igualdad y la seguridad».

La nueva Ley 17/2017 de Coordinación fija oportunamente el establecimiento en la Disposición Transitoria Séptima de medidas correctoras de la desigualdad de género en los Cuerpos de Policía Local.

Si una mujer reside en el municipio de Fuente La Reina (Castellón) y es víctima de la violencia machista, cuando reúna el valor suficiente para denunciar a su agresor, tendrá un problema añadido: resolver cómo recorre los 80 kilómetros que la separan del juzgado de Vila-real que ha de atender su denuncia. La primera vez será difícil, porque, en ocasiones, se puede jugar la vida. Pero después habrá otras muchas que le exigirán el mismo recorrido. Para la separación o divorcio, y cualquier trámite posterior, tendrá el mismo problema, ya que será ese mismo juzgado el que se ocupe al haber tramitado inicialmente la denuncia. Así es el procedimiento.

Las luchas de las mujeres son luchas de clase. La lucha feminista es lucha de clase. Es, además, una lucha básica del género humano: la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Las luchas de las mujeres son luchas de clase, pero, también, son luchas por el empoderamiento personal y soridario; por eso estas luchas suelen ser reprimidas con más saña, en la empresa, en los movimientos sociales, en el interior de los hogares.

Dos pasos adelante y cinco atrás. No es exactamente la cita histórica a la que hace referencia, pero viene a describir lo que sucede con algunos partidos políticos que, según sopla el viento, se muestran tan defensores de los derechos de las mujeres como el que más, aunque se bajan del autobús en plena carrera en cuanto aparecen las curvas.

Es el lema del 8 de marzo de CCOO este año, una constante reivindicación que es imprescindible seguir visibilizando.

En realidad, el 8 de marzo, no es una celebración. Como mucho, es la conmemoración de un suceso en absoluto susceptible de ser celebrado, como es la muerte de 120 trabajadoras de la industria textil en Nueva York. Murieron en el incendio de la fábrica en que trabajaban en el contexto de una huelga general donde participan mas de 40.000 costureras industriales en demanda de igualdad de derechos, reducción de jornada, derecho para unirse a los sindicatos y el cese de la explotación infantil. Como se ve, reclamaciones que no eran nada baladíes.

No son tiempo fáciles para los sindicatos y menos todavía para las mujeres sindicalistas. Por añadidura, cuando el trabajo sindical se realiza en la Administración pública, que formalmente ofrece garantías en materia de igualdad encaminadas a impedir cualquier discriminación, el empeño se vuelve titánico.

La Consellería de Igualdad y Políticas Inclusivas ha publicitado, y esa es la palabra exacta, una supuesta mejora para sus trabajadoras de los servicios territoriales y de los centros de atención a personas mayores, a la infancia y a la diversidad funcional, que a su juicio va a ser un paso de gigante en la eliminación de la brecha salarial.

Si el trabajo no es igualitario, no es decente. Empleo con derechos y con derechos iguales para hombres y mujeres en un mercado de trabajo decente e igualitario, en el que todas las personas que trabajan lo hagan en condiciones dignas y justas.