Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

28

abr 2010

Con presencia sindical el trabajo es más seguro

28 de Abril de 2010. CCOO PV

Publicado en Levante-EMV


La Organización Internacional del Trabajo constata que cada año se producen millones de accidentes, lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo, generando consecuencias personales devastadoras y con impacto social y económico insostenible, pues representan un coste aproximado al 4% del PIB mundial. Desde hace 15 años, las organizaciones sindicales impulsamos la conmemoración del 28 de Abril como Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Todavía en 2010 siguen siendo miles los trabajadores que pierden la vida o la salud a causa de sus condiciones de trabajo. Durante 2009, en el País valenciano fueron 77 las víctimas reconocidas del trabajo, cifras que, aún siendo injustificables, representan una disminución respecto al periodo anterior.

A pesar de la buena tendencia, es preocupante observar como muchas empresas deciden ahorrar costes en la prevención de riesgos laborales justificándose en la crisis económica. Los resultados de esa receta son del todo conocidos y, de persistir, pueden representar un grave retroceso respecto a la seguridad y salud de los trabajadores. No podemos permitir que la prevención de riesgos laborales se considere una cuestión secundaria. El cambio de modelo productivo, tan requerido para afrontar la crisis, debe llevar implícito un cambio de actitud de la patronal, con la aplicación de los compromisos derivados de la negociación colectiva y del dialogo social. Es imprescindible poner en marcha todo el contenido de la Estrategia Española de Seguridad y Salud y desarrollar la figura de los agentes territoriales y sectoriales de prevención para mejorar la situación de unas 30.000 empresas de menos de 50 trabajadores en el País Valenciano, que por carecer de delegados de prevención requieren de un mayor apoyo y orientación.

En estos momentos, la asignatura pendiente más importante pasa por el reconocimiento de las enfermedades ocasionadas por las malas condiciones laborales. Estudios recientes constatan que el 64% de las enfermedades de origen laboral no se registran y son asumidas por el Sistema Público de Salud como enfermedad común. En el País Valenciano se estima una incidencia media de 9.575 casos anuales. Por tanto, seguimos sin conocer el impacto y la distribución del daño laboral real y sin actuar frente a las causas que lo generan, a pesar de la normativa específica para ello. Resolver este problema implica un compromiso real de las administraciones y, sobretodo, del Gobierno Valenciano, para desarrollar sus competencias y controlar el cumplimiento normativo por parte de empresarios, servicios de prevención y mutuas.

Son las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Seguridad Social las que tienen mayor responsabilidad en la ocultación de los impactos en la salud derivados de las condiciones de trabajo. En lugar de prevenir las enfermedades profesionales, adoptan el criterio de no reconocer las contingencias como profesionales, derivando tanto la asistencia como las prestaciones económicas al Sistema Público de Salud. CCOO considera imprescindible la participación real de las organizaciones sindicales en sus órganos de gestión para poder intervenir en las cuestiones que afectan a los trabajadores en relación a la prevención, prestaciones y asistencia sanitaria. Es el momento de abordar una reforma de las mutuas para hacerlas más eficaces y sensibles en la atención de la salud y seguridad de los trabajadores, para garantizar que sea el objetivo principal.

Es incuestionable que las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales están asociadas a la falta de aplicación de la normativa por parte de los empresarios, la persistencia de una tasa de temporalidad mucho más elevada que la media europea, el uso abusivo de la subcontratación y la precarización del mercado de trabajo.

El Gobierno Valenciano, debe ser garante del cumplimiento de la legislación, extremando sus funciones de vigilancia y control, articulando la participación de los agentes sociales, dotando al Instituto Valenciano de Seguridad y Salud en el Trabajo de recursos y capacidad para hacer frente a sus funciones y objetivos. Si el Consell tiene un interés en que se reduzca de manera constante la siniestralidad y mejore la seguridad y salud en el trabajo, en ese compromiso contará con el apoyo incuestionable de CCOO PV.

Últimas entradas