17

jun 2024

鈥淰isibles鈥 en nuestro trabajo

Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Lid贸n Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categor韆s: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

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jun 2024

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Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Lid贸n Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categor韆s: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

17

jun 2024

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Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Lid贸n Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categor韆s: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

17

jun 2024

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Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Carles Abello Sol?|n, Lid贸n Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categor韆s: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

17

jun 2024

鈥淰isibles鈥 en nuestro trabajo

Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Jordi Seto Mars?|\n, Lid贸n Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categor韆s: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

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Articles d'opinió de membres de la direcció de CCOO PV, tant propis com els publicats als mitjans de comunicació.

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