Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

8

oct 2015

Rodeando el Trabajo Decente

8 de Octubre de 2015. Consuelo Navarro Sanchez

Consuelo Navarro Sánchez, secretaria general CCOO Alacantí-Les Marines


El 7 de octubre es el día internacional por el trabajo decente como así lo denomina la OIT, y en Alicante tenemos razones suficientes para exigir trabajo decente que no es otra cosa que empleo con Derechos, con un salario suficiente, con condiciones laborales dignas, con atención a cuestiones como al prevención de riesgos,  la igualdad, y  la necesaria protección social. Y en Alicante sabemos mucho de eso, precisamente por su ausencia.

 Cada día hay más personas cuyas condiciones laborales son empeoradas, lo que repercute directamente en sus condiciones de vida. Y todo ello con la música de fondo de los mensajes políticos de una supuesta recuperación económica que es un insulto a la dignidad humana. ¿Estamos mejor?, el 95% de la mejora que recogen algunos datos macroeconómicos ha repercutido exclusivamente en el 1% más rico de la población. ¿A alguien le extraña?

Esa mejora se cimenta, especialmente, en el empleo precario. Éste es resultado de la economía sumergida, de un tejido empresarial avaricioso, de la falta de respeto a los derechos laborales y  sociales, de unas políticas orientadas a satisfacer la voracidad capitalista que elimina derechos para hacer caja. Ejemplos: la sustitución de empleo fijo y a jornada completa por empleo temporal y a jornada parcial (que se complementa con el fraude de prolongar jornadas sin cobrar), millones de horas extra que no se pagan, sustituir camareras de piso por limpiadoras porque las condiciones laborales de éstas son peores, no ratificar el convenio 189 de la OIT que dignifica el trabajo del hogar,  paro estructural que se usa para recortar derechos?.. la economía sumergida, el fraude a la contratación? la lista es interminable, y en Alicante somos líderes. Quien sale así de la crisis?.

El empleo precario empobrece a la clase trabajadora, las clases populares. La burbuja de la precariedad, impulsada sin límite por la reforma laboral ha disparado las cifras de la pobreza y la vulnerabilidad de la clase trabajadora. España es, hoy, más pobre, y por decreto. El empleo precario es el nombre que hoy damos a la esclavitud, al abuso y la explotación laboral. No produce riqueza sustituir empleo con derechos por servidumbre, no produce riqueza que empresas multimillonarias (CocaCola, Vodafone, Siemens, HP,?) despidan a miles de trabajadores y trabajadoras teniendo incontables beneficios y defraudando.

Pero hay alternativas: la actividad económica requiere de una clase trabajadora con salarios dignos. Y por detectar y corregir los errores tradicionales del mercado alicantino (monocultivo del sector servicios, economía sumergida, precariedad, fraude, burbuja inmobiliaria). Es necesario desestacionalizar el sector servicios, recuperar la industria tradicional mejorando los procesos y formas de gestión empresarial, impulsar las energías alternativas, cambiar el modelo constructivo hacia el de la restauración de inmuebles y de espacios públicos, impulsar la sostenibilidad ambiental, y acometer la desigualdad de género en el mercado de trabajo, poniendo en valor el  ámbito de los cuidados, de la atención a las personas dependientes y los servicios públicos en general.

Total, que en esta democracia que tenemos, y después de 36 años de vigencia, defender los derechos de la clase trabajadora genera la animadversión de empresarios fraudulentos y políticos serviles. Y eso está provocando la mayor campaña de descrédito y acoso a  unos agentes sociales desde que murió el anterior dictador. La soflama neocon es que todo lo que suene a sindicalismo es perverso o supone un ataque a los derechos de la ciudadanía.

Y es más, algunas instituciones del estado, como Fiscalía, órgano por el que el Gobierno interviene en la Justicia, ha llenado las filas sindicales y de asociaciones ciudadanas de imputados por participar en piquetes informativos, por ejercer un Derecho fundamental grabado en la Constitución en su Título I. El gobierno, en línea con otras medidas de fuerte sesgo ideológico extremista y neoliberal, la ha emprendido contra el derecho a la huelga que  está amenazada por los mismos que están empobreciendo a la ciudadanía, y la legitima con una Ley de Seguridad ciudadana que nos retrotrae a los tiempos donde el gris porra en mano perseguía a cualquier movimiento que reclamara libertades y derechos democráticos.

Desconocemos casos en los que se pidan penas de cárcel a empresarios que preguntan a las plantillas si van a hacer huelga o no, o patronos que amenazan, directa o veladamente, con el despido a quienes ejerzan su derecho a parar la producción para conseguir mejoras razonables o, simplemente, para que no sigan abusando de  ellos. No conocemos que se pida prisión para gerentes, o esquiroles, que impiden el paso a la empresa al piquete o se encaran con él amenazándolo, esto nos ha pasado a los firmantes, con lanzarles un perro adiestrado.

Dicen que la crisis está finalizando, que los indicadores macroeconómicos, esos que no podemos saludar la clase trabajadora porque seguimos siendo empobrecidos, así lo indican. Pero el año no ha acabado y la espiral todavía puede recrudecerse. Así que sea o no una campaña planificada para expropiarnos de nuestros derechos a la libertad sindical y entre ellos el derecho a huelga, a un empleo digno,  la realidad es que nuestra gente tiene ordenes de prisión por plantar resistencias ante el deterioro de las reglas que regulan las condiciones de trabajo. Insisten en meternos el miedo en el cuerpo, colocar la mordaza,  nos quieren hacer pensar que lo importante es trabajar a cualquier precio y si no, que pase el siguiente.

Y ante esto desde CC.OO, como organización colectiva y esa es nuestra fuerza, seguimos diciendo que queremos trabajo decente, empleo con derechos y  decimos alto y claro que Huelga no es un delito, no hay peor ofensa al capital que una conciencia certera de clase.  Este mundo no es nuestra cárcel, y  los derechos los tenemos porque los luchamos y los hacemos efectivos cada día, porque somos una mano trabajadora y solidaria que conformamos los sindicatos de clase pese a individualismos y afrentas mediáticas. Mientras sepamos responder a lo que somos y nos presentemos ante el mundo como trabajadoras y trabajadores, así, sin más.

Últimas entradas