Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

1

may 2010

Per l'ocupació digna i en defensa de l'estat de benestar

1 de Mayo de 2010. CCOO PV

Publicat en Levante-EMV


Aquest és el lema triat enguany pel moviment sindical per mobilitzar les treballadores i els treballadors. Es podria dir que, una vegada més, destaca la recurrència d'aquesta mateixa demanda en la commemoració del Primer de Maig. No és manca d'imaginació. És que hi ha objectius que mantenen la seua vigència en diferents conjuntures com succeeix en aquest cas. Tanmateix, hem de reconéixer que enguany la urgència és molt major. La dificultat d'assolir-ho està en la manca evident de voluntat per a posar els mitjans i fer-ho eficaç.

El 19 de juny de 2009, la Conferència Internacional del Treball de l'OIT adoptava per unanimitat el document "Per a recuperar-se de la crisi: un pacte mundial per a l'ocupació". L'objectiu fou reiterat en moltes cimeres després, i s'emfasitzava que la recuperació passava i passa per la inversió, l'ocupació i la protecció social. Són les iniciatives congruents amb aquestes declaracions les que el moviment sindical internacional demana, tant en l'àmbit global com nacional, perquè creix l'atur, l'ocupació precària i el treball informal o submergit. Perquè s'estén la pobresa i s'aprofundeix la desigualtat. Perquè la gent ho estem passant malament i perquè no hi ha signes creïbles de canvi, com la passada setmana es posava de manifest en assenyalar significatives institucions financeres i grups multinacionals que continuaven actuant amb les mateixes estratègies que aquelles que conduïren a l'ensorrament de l'economia productiva.

Avui demanem estratègies i polítiques públiques per a respondre a les necessitats i benestar de les persones, perquè l'economia real es recupere i es note en més ocupació i de més qualitat. Però no hi tenim respostes. Només les mateixes receptes antisocials que traslladen a les treballadores i als treballadors els costos de la crisi, que fan palés la subtil diferència entre la cobdícia i l'avarícia.

És massa cínic signar documents on es fan declaracions comprometent-se i responsabilitzant-se a trobar solucions i no ser capaç de posar l'ocupació i la protecció social en el centre de totes les polítiques. És incomprensible que no se sàpiga desenvolupar-les i coordinar-les, que no se les proveïsca de mitjans suficients, que no s'adeqüen els serveis públics d'ocupació a les noves necessitats, que continue negant-se la realitat quan s'ha de passar de les declaracions a les responsabilitats. És ací on es fa realitat la dita britànica "el dimoni està en els detalls", a les concrecions. Per acció o per omissió.

El Pacte mundial per a l'ocupació al qual he fet esment és un paquet integrat per a donar resposta a allò immediat, per a atendre les causes estructurals i per a prevenir crisis recurrents. Demana coherència de polítiques i diàleg, que s'haurà de produir sobre la base del reconeixement de les responsabilitats i establint les condicions i els límits per a una efectiva recuperació.

La creació d'ocupació s'ha de basar a: impulsar la demanda efectiva mantenint els nivells salarials; ajudar als qui busquen treball; reconéixer les competències laborals; ajudar a pimes i cooperatives a mantenir i generar ocupació; millorar els serveis públics d'ocupació i reestructurar les polítiques actives; ajudar al canvi d'estratègies en l'economia productiva aprofitant i desenvolupant les potencialitats dels nostres sectors. La millora de la protecció social passa per: garantir prestacions bàsiques; adequar la protecció a la desocupació; ajudar als grups més vulnerables; facilitar l'accés als serveis públics; comprometre's en la seua millora; desenvolupar un nou paper del sector públic en el foment de l'activitat econòmica, les inversions i infrastructures; estendre eficaçment les condicions i millores de la igualtat.

Avui, Primer de Maig, ens manifestem convençudes i convençuts que és la classe treballadora, la garantia principal d'una major igualtat i de l'aprofundiment en els valors democràtics al si de la nostra societat, conjuntament amb els moviments i les plataformes de participació crítica, cívica i compromesa.

Últimas entradas