Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la confiruación de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

17

jun 2016

Nepotismo en la sanidad pública

17 de Junio de 2016. Arturo León López

Los casos de nepotismo en el Hospital Clínico, La Fe y en otros centros sanitarios que recientemente han sido objeto de tratamiento informativo en los medios de comunicación, han puesto al descubierto irregularidades en materia de contratación en la sanidad pública valenciana. Se trata de supuestos en los que jefaturas de servicio y sección se saltan directamente el cumplimiento de la normativa vigente, por la que se lleva a cabo la contratación temporal en las instituciones sanitarias de la Conselleria de Sanidad.


Cabe preguntarse cómo y por qué se ha llegado a esa situación y quiénes tienen responsabilidad directa e indirecta en la actuación impune de jefes y mandos. Para ello es preciso reflexionar sobre los antecedentes en la contratación y la cultura que al respecto se ha generado en el sector.

El sistema de contratación anterior del año 1997 fue muy cuestionado y ampliamente incumplido, llegando CC OO a presentar una querella criminal por delito continuado de prevaricación contra responsables de la conselleria, querella que tras más de dos años de litigio no prosperó. Los tribunales orientaban en sus fallos que la controversia por las contrataciones irregulares, efectuadas por miles al margen de la bolsa, debía resolverse en todo caso en la vía contencioso-administrativa. Es decir, que se produjeron miles de contrataciones al margen de la bolsa, pero a juicio de los tribunales no era la vía penal la adecuada para resolverlas.

No obstante, dicho sistema fue desautorizado y se inició un proceso de negociación con las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial de Sanidad que finalmente dio lugar al actual sistema que data del año 2004, posteriormente reformado, pero que básicamente conserva las características originarias. Un sistema de acceso general que ordena a los aspirantes de acuerdo con su capacidad y méritos demostrados y otro excepcional, para contratos de duración previsible igual o inferior a un mes, sin establecer ningún orden de prelación entre los aspirantes y que estimulaba la contratación discrecional y facilitaba la arbitrariedad en la elección de los aspirantes. Dicho sistema denominado coloquialmente bolsín, fue firmado y respaldado por los sindicatos Cemsatse, UGT, CSI·F e Intersindical Valenciana (hoy Simap-Intersindical Valenciana) y pasó de ser un recurso excepcional a convertirse hasta hoy en el sistema por el que se contrataba a más del 90 % de los profesionales sanitarios. Dicha norma fue recurrida ante los tribunales por CC OO y desestimada, pues entendió el tribunal que la norma en si misma no era inconstitucional, porque las organizaciones sindicales firmantes garantizaban el control de la contratación y, por tanto, el cumplimiento de los principios de acceso al empleo público, igualdad, mérito y capacidad. A la vista está que esa garantía se convirtió desde el primer día en papel mojado, y ello a pesar de las continuas denuncias que este sindicato ha interpuesto contra la arbitrariedad instalada en los centros sanitarios.

¿Es entonces esta normativa la responsable directa de los casos de nepotismo en el Clínico y La Fe? La respuesta es no, ya que la norma no determina las reprobables conductas en la contratación de los mandos, pero sí ha tenido un efecto perverso, ha generado la cultura de la impunidad. Durante años se han contratando a decenas de miles de personas por el sistema del bolsín, «enchufes de todos los colores y parentescos», sin que se hayan respetado los principios de acceso al empleo público, tal como también ahora denuncian aquellos que han venido respaldando durante años dicho sistema.

Así mismo hay que decir que la Administración es responsable por acción o por omisión, tanto en las contrataciones irregulares del bolsín como de las argucias de algunos mandos. ¿Cómo es posible que jefes de servicio conozcan y tengan a su disposición el teléfono de los aspirantes, cuando quien contrata el es centro sanitario? ¿Cómo es posible que la Administración, en el caso de La Fe, no advierta que se ha rechazado a 13 candidatos para cubrir una vacante que finalmente no se oferta? ¿Es creíble que la conselleria y los servicios de personal no sepan nada?
Día tras día nos encontramos con nuevas irregularidades e ilegalidades, ahora los contratos de atención continuada detectados por la Inspección de Trabajo. ¿Cómo es posible que después de años en los que se ganó en los tribunales de justicia, también con demandas de CC OO, el derecho a que el personal con este tipo de contratos estuviera dado de alta en la Seguridad Social, se pongan de manifiesto más de 8.000 contratos irregulares? ¿Cómo puede ser que después de un acuerdo con las organizaciones sindicales, publicado por el Consell, para regularizar este tipo de contratos y mejorar las condiciones laborales, la Administración haya vuelto a cometer estas tropelías?

Han sido muchos los años en los que la contratación en la sanidad pública ha estado alejada de la ética y de la ley, responsable de ello, en gran medida, los sucesivos gobiernos del Partido Popular. Ahora, con un nuevo gobierno y transcurrido un año de gestión, es el momento de reformar el actual sistema de contratación de la Conselleria de Sanidad. El borrador de orden que ha transcendido no reúne las garantías para que este sindicato lo respalde, esperamos cambios sustanciales en el proceso de negociación para que se limite al máximo la discrecionalidad y para que la contratación se rija estrictamente por los criterios de acceso a la función pública que proclama la Constitución.

Últimas entradas