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ene 2023

2022: el año en que Volkswagen anunció la instalación de la gigafactoría de baterías en Sagunto

4 de Enero de 2023. Sergio Villalba

A pesar de la coyuntura económica internacional y de los malos augurios, la comarca del Camp de Morvedre cerrará el año con más personas empleadas con contrato indefinido y a tiempo completo que en periodos anteriores.


Sin duda alguna, 2022, va a ser recordado por ser el año en que Volkswagen anunció que instalará una gigafactoría de baterías en Sagunto, lo cual supuso una inyección de optimismo respecto al futuro económico comarcal. Pero este anuncio pone encima de la mesa la necesidad de agilizar políticas para atender a algunos de los retos que tal noticia planteaba.

Un reto importante es la necesidad de planificar la formación para satisfacer las necesidades de personal, para que los trabajadores del Camp de Morvedre estén perfectamente cualificados para poder acceder a los empleos de calidad que esta instalación generará. Para ello será necesario invertir en la Educación Pública con el fin de mejorar tanto la oferta de Formación Profesional como la educación en general del Camp de Morvedre. Otros retos será necesario atender son el suministro energético, la previsible especulación urbanística, la movilidad de mercancías y personas.

Pero más allá de la noticia de la instalación de la fábrica de baterías, la actividad industrial en el Camp de Morvedre viene marcada por la situación nacional e internacional. Una inflación desbocada, principalmente por los precios de la energía, agravados de manera muy directa por la guerra en Ucrania, auguraban un 2022 complicado para las empresas que operan en nuestra comarca. Pero parece que, gracias a las medidas que se han ido aprobando por el gobierno en muchos casos pactadas con los agentes sociales, y a pesar de las dificultades, la economía comarcal ha mantenido el tipo durante casi todo el año. Entre estas medidas la reforma laboral, aprobada a primeros de año por el gobierno y consensuada con los agentes sociales.

Una Reforma Laboral que nos ha hecho ganar derechos laborales y que se ha mostrado eficiente, pues mes tras mes se ha incrementado el número de personas cotizantes por cuenta ajena a la Seguridad Social y además, con contrato indefinido a tiempo completo, respecto al mismo periodo de años anteriores Estos datos también se han apreciado en el Camp de Morvedre, donde además, la última Encuesta de Población Activa publicada muestra que han mejorado las tasas comarcales de empleo y de actividad. Sin embargo, desde CCOO seguimos reclamando medidas para contener los precios y que se redistribuya la riqueza, para recuperar el poder adquisitivo de las familias.

Durante 2022 también hemos reclamado la consolidación del empleo público y la inversión en diferentes áreas de la Administración Pública, como en Sanidad, donde hemos denunciado la situación de la Atención Primaria y la necesidad de reducir las listas de espera. Pero también en otras áreas como la Seguridad Social, donde muchas personas del Camp de Morvedre pueden dar fe de la casi imposibilidad de lograr una cita presencial y de cómo se han visto abocados a realizar una suerte de trámites telemáticos para los que no estaban preparados.

En esta misma línea, la banca que tanto dinero público ha recibido, y que actualmente ya se reconoce abiertamente que no devolverá, ha reducido sustancialmente el volumen de sucursales abiertas en nuestras localidades, empeorando las condiciones laborales de su personal, así como el servicio de atención especializada prestada a los usuarios, pero también en muchos casos porque estos últimos no saben realizar las gestiones informáticas. Con todos estos procesos, este año 2022 se ha puesto de manifiesto se está dejando de lado a una parte importante de la sociedad, especialmente a nuestros mayores.

En este 2022, se ha firmado el Convenio de Gestiones Integrales, en el que CCOO ha estado negociando activamente y que va a permitir que las trabajadoras y trabajadores del Servicio de Atención a la Dependencia (SAD), mejoren de manera muy notable sus condiciones laborales. Este servicio representa una de las prestaciones básicas para un sector de la ciudadanía muy vulnerable como son las personas mayores y las personas dependientes.

Desde el punto de vista de la siniestralidad, el año 2022 ha puesto de manifiesto que nos queda un largo camino por recorrer, y es fundamental que tanto las empresas como trabajadores unamos nuestros esfuerzos para erradicar, de una vez por todas, esa lacra que son los accidentes laborales.

Son muchos los conflictos laborales, en nuestra comarca, en los que las trabajadoras y los trabajadores hemos tratado de solucionar durante 2022 organizándonos en CCOO, la inmensa mayoría de los conflictos no han saltado a la opinión pública otros sí, como los del personal de Crown al reclamar mejorar sus condiciones ambientales o la reclamación de unas condiciones dignas de su centro de trabajo por los trabajadores del Castillo de Sagunto o la reclamación de una mejora general de los amarradores del Puerto de Sagunto, por poner algunos ejemplos de conflictos en que Comisiones Obreras ha intervenido y de la importancia de defender colectivamente los derechos laborales mediante representantes sindicales.

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