Pago Justo
CCOO y el movimiento feminista convocamos este 8 de marzo, una jornada de HUELGA GENERAL PARCIAL… porque es de JUSTICIA.
Pago Justo es una película reveladora, que trata sobre la organización y movilización de un grupo de casi 200 trabajadoras costureras de una fábrica de coches que exigen cobrar lo mismo que ganan los hombres que desempeñan trabajos de igual valor.
La película, basada en un hecho real, se ubica en 1968 en Londres y nos muestra la trayectoria desde que estas mujeres se empoderan y se organizan, reclaman sus derechos laborales, se movilizan haciendo una huelga que paraliza la fábrica, exigen llevar su reivindicación hasta el final, siendo un objetivo prioritario y ganando el apoyo de los hombres de los sindicatos gracias a la fuerza, la valentía, la organización colectiva…
El 22 de febrero es el Día Europeo de la Igualdad Salarial, porque para que las mujeres ganemos lo mismo que ganan los hombres en un año, tenemos que trabajar hasta el 22 de febrero, o lo que es lo mismo, que las mujeres trabajamos gratis a partir, aproximadamente, desde el 22 de octubre.
Llevamos demasiado tiempo reclamando la igualdad salarial… A nivel formal, nuestras leyes persiguen la discriminación laboral y salarial por razón de sexo… pero la realidad sigue siendo otra, en 1968 en Londres y ahora, aquí en Alicante:
Según los datos de la AEAT correspondientes a la Declaración de Renta de 2016 en Alicante, el salario medio anual de los hombres es de 17.079 €, mientras que el de las trabajadoras alicantinas es de 13.845 €. Es decir, los hombres ganan de media 3.234 € al año más que las mujeres en Alicante. Esta diferencia supone que el salario de las mujeres es, aproximadamente, el 81% del de los hombres, esto es, mientras éstos ganan 100, las mujeres se quedan en 81.
Otras conclusiones interesantes de los datos de la AEAT sobre Alicante, nos señalan que las mujeres suponen el 45’8% de las personas asalariadas, que perciben el 40’7% del total de masa salarial. Hay menos mujeres asalariadas que, además, cobran menos. Por calidad del salario respecto al SMI, las mujeres son mayoritarias en el grupo de asalariados que cobran el SMI o menos. A partir de cobrar por encima del SMI, en todos los grupos, son mayoría los hombres.
Por edades, en todos los grupos de edad, las mujeres tienen un Salario Medio Anual inferior al de los hombres. Y esta brecha en la etapa laboral se traslada a la etapa de jubilación: la brecha en las pensiones sigue creciendo y acentuándose.
La organización de las costureras de la fábrica fue clave para conseguir objetivos de justicia e igualdad. Su movilización fue el origen de la creación, por parte del Gobierno Británico de un Acta de Igual Salario que en 1970 se convirtió en ley. Un primer paso para transformar la realidad. En 1970. En 2018, en España, seguimos teniendo una brecha salarial que va del 25% al 30%, y seguimos sin una ley específica que regule y acabe con la desigualdad salarial entre mujeres y hombres. Así están las cosas y por ese motivo, entre otros, desde CCOO, junto a UGT, convocamos este 8 de marzo, una jornada de HUELGA GENERAL PARCIAL …porque es de JUSTICIA.
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