Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

23

feb 2022

Diálogo social frente a imposición unilateral

23 de Febrero de 2022. Juan Cruz Ruiz

La regulación autónoma en las relaciones laborales mediante la negociación no limita el poder legislativo.


En una sociedad y estado democráticos la participación de la ciudadanía en la cosa pública no debe, ni puede, limitarse, como a algunos les gustaría, a votar cada cuatro años en las distintas elecciones. En el ámbito de las relaciones laborales esa participación, y con ella el derecho a la defensa de intereses legítimos de las contrapartes, viene refrendada por nuestra Constitución y se articula a través de la Negociación Colectiva y el Diálogo Social entre el gobierno, patronales y sindicatos más representativos, según corresponda, y en cada uno de los ámbitos correspondientes a un modelo de estado descentralizado.

La regulación autónoma en las relaciones laborales mediante la negociación en nada supone limitar o condicionar la actividad del poder legislativo (como interesadamente se sugiere desde determinados ámbitos), sino que es el reflejo y expresión por extensión del grado y amplitud de la democracia de un país. El consenso, frente a la imposición unilateral, da más garantía al cumplimiento de lo acordado y dota de la necesaria estabilidad a las relaciones laborales.

En el 2021 se ha desarrollado una amplísima actividad en ese Diálogo Social que ha concluido con importantes acuerdos. En julio se firmó el Acuerdo en materia de Pensiones que garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo de las mismas, entre otras cuestiones y pone fin a la reforma unilateral impuesta por el PP en el año 2013.

Más recientemente se ha alcanzado el acuerdo que modifica parcialmente la normativa laboral que, entre otras materias, recupera la ultra actividad plena de los convenios, la primacía del convenio sectorial sobre el de empresa en materia salarial y de jornada, nueva regulación y potenciación de los ERTE frente a la dinámica de los despidos y la creación de una nueva modalidad de ERTE para hacer frente, previa aprobación por el Consejo de Ministros, a una coyuntura macroeconómica determinada. Tampoco podemos olvidar los sucesivos acuerdos para prorrogar los ERTE desde el inicio de la pandemia que han permitido mantener el empleo.

En septiembre se alcanzó un acuerdo entre el Gobierno, CCOO y UGT de incremento del Salario Mínimo Interprofesional, situándolo en 965 euros por 14 pagas. Con este acuerdo, desde 2019 el SMI se ha incrementado en 229 euros, es decir, un 31%. Asimismo, está comprometida una nueva negociación para fijarlo en 2022.

Pero sin lugar a dudas el gran reto y logro tanto en el ámbito de las relaciones laborales privadas como en el sector público es la apuesta decidida por la estabilidad en el empleo y la recuperación de la primacía del contrato indefinido/fijo sobre el temporal (verdadera lacra de nuestro sistema productivo). El acuerdo señalado en materia laboral generaliza el contrato indefinido y reduce las modalidades de contratación temporal a dos, bien por circunstancias de la producción o bien por sustitución, desapareciendo el contrato por obra o servicio. Por otra parte, en el ámbito de las AAPP con el acuerdo suscrito en julio de 2021 se da continuidad a los acuerdos precedentes de 2017 y 2018, estableciendo medidas para estabilizar el empleo y para impedir que se genere de nuevo una inasumible bolsa de temporalidad. Así pues, ambos acuerdos, sector privado y público, caminan de la mano en ese objetivo común, con la única diferencia de que en el sector público ha de garantizarse la igualdad de toda la ciudadanía en el acceso al empleo público.

Poner fin a las injustificadas tasas de temporalidad y equilibrar la relación entre los agentes sociales en la empresa es el contrapunto diferencial frente a la reforma laboral del PP del 2012 que tenía como finalidad devaluar los salarios para ganar competitividad, facilitando el despido y dotando a la empresa de un poder casi absoluto en su relación con las personas trabajadoras y en la imposición de condiciones de trabajo.

Juan Cruz Ruiz. Miembro del Consejo de la CS CCOO PV

Últimas entradas