Política de cookies

Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'

Para más información consulta nuestra Política de cookies

Configuración de cookies

Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.

Cookies técnicas y de sesión, estrictamente necesarias

Sesión: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*

Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles

Técnica: config

Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario

Cookies de terceros

Google Analytics: _gat, _gid y _ga

Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Facebook: _fbp

Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Twitter: eu_cn, ct0, guest_id y personalization_id

Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí

Política de cookies

CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. informa que este sitio web usa cookies para

  1. Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente

  2. Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.

  3. Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.

Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.

A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.

  1. ¿Qué son las cookies?

    Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.

    El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.

  2. Tipología, finalidad y funcionamiento

    Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.

    Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:

    • Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:

      • Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse

      • Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web

    • De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web

    • Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.

    Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf

  3. Cookies utilizadas en este sitio web

    A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:

    Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.

    Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.

    Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.

    TABLA DE COOKIES UTILIZADAS
    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
    config 1 año Imprescindibles Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario 2
    Google Analytics (_gat, _gid y _ga) 24 horas Analítica, de terceros (Google) Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web 3
    Facebook (_fbp) 3 meses Terceros (Facebook) Mostrar información incrustada de la red social Facebook 3
    Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id) Sesión Terceros (Twitter) Mostrar información incrustada de la red social Twitter 3

    Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter

  4. Deshabilitar el uso de cookies

    La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configuró la preferencia de cookies.

    Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.

    Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.

    Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.

    La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari

    También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.

  5. ¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?

    Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.

  6. Actualización de la Política de cookies

    CONFEDERACION SINDICAL DE CC.OO. puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.

    Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.

2

mar 2020

8 de marzo. Camino a recorrer

2 de Marzo de 2020. Cloti Iborra

En todos los tiempos y en todas las culturas ha habido mujeres exigiendo derechos y libertades, participando de la sociedad, del mundo del trabajo, de la cultura, del arte, aunque hayan sido borradas de los textos de Historia y el solo hecho de intentar ser libres hubiera sido una heroicidad en sí misma.


Eso el feminismo. Una teoría política articulada por mujeres que, tras analizar la realidad en la que viven, toman conciencia de las discriminaciones que sufren por la única razón de ser mujeres y deciden organizarse para acabar con ellas, para cambiar la sociedad, según dice Nuria Varela.

Estos últimos años, el movimiento feminista, aunque diverso y complejo, ha conseguido que la exigencia de igualdad forme parte de la agenda política, lo cuál es motivo de optimismo, nunca de autocomplacencia. Porque los datos no engañan y la realidad es obstinada.

Según el Informe sobre la situación sociolaboral de las mujeres en el País Valenciano, elaborado por el Gabinete Técnico y la Secretaria de la Dona de CC OO PV, la brecha salarial de género en 2017 (datos disponibles en la Encuesta Anual de Estructura Salarial) se sitúa en un 22,4%. La diferencia del salario medio bruto anual entre hombres y mujeres era de 5.344 euros.

Tener que hablar de brecha salarial, cuando ya en 1919 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) reconocía el derecho a la igual remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor es, sin duda, penoso. La discriminación salarial ha sido siempre una de las principales reclamaciones de las mujeres sindicalistas y ya va siendo hora que deje de ser un derecho pendiente.

Son los tradicionales estereotipos de género y la división sexual del trabajo los factores que hacen que las mujeres superemos el 60%en actividades sanitarias y de servicios sociales, educación, hostelería, mientras que en las industrias extractivas y manufactureras, transporte y las TIC nos estancamos en el 30%.

Dándose la ‘casualidad’ de que son los llamados sectores feminizados, los que ofrecen peores condiciones laborales. También la jornada a tiempo parcial es claramente femenina, ya sea por opción voluntaria (reducciones de jornada por cuidado) o por imposición (por no encontrar trabajo a tiempo completo), lo que tiene su traslación en protección social y pensiones, de hecho la brecha en pensiones supera la salarial, situándose en el 35,2%.

Vivimos un momento histórico interesante, tan peligroso como esperanzador, con el resurgimiento de la extrema derecha negacionista y virulenta al que se enfrenta un movimiento feminista potente y cualiicado, aliado con gobiernos de coalición progresista. Se han adoptado medidas que consideramos importantes, como rebajar la plantilla para que sea obligatorio que una empresa tenga un plan de igualdad.

Aunque solo serán útiles en la medida en que se aplican, y ahí se centra la acción sindical de CC OO. Hay propuestas encima de la mesa largamente esperadas, como la futura Ley de igualdad salarial o la anunciada Ley de usos del tiempo. Consideramos prioritario que se aborden cuestiones relacionadas con la corresponsabilidad y la racionalización de horarios, desde una perspectiva de género.

Y es impostergable la ratiicación del Convenio 189 de la OIT para conseguir la plena equiparación en derechos y protección social de las trabajadoras del hogar, así como del Convenio 190 sobre eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. En el País Valenciano es prioritario desarrollar el compromiso adquirido en el Botànic II de la aprobación de una nueva Ley de igualdad, así como el cumplimiento del Pacte Valencià contra la Violència de Gènere i Masclista, sin triunfalismos engañosos.

Sin olvidar las políticas activas de empleo para mujeres desempleadas con itinerarios personalizados en orientación, formación y recaliicación profesional. Las mujeres seguiremos avanzando en la consecución de nuestros derechos, en la transformación de la sociedad, sin dar un paso atrás, en estrecha alianza con todas las personas, entidades y organizaciones con las que compartimos objetivo. Por eso, este 8 de marzo, hacemos un llamamiento a salir a las calles para que ninguna mujer, por el hecho de serlo, sufra discriminaciones o vea lesionados sus derechos. Porque nos queremos vivas, libres y unidas

Últimas entradas