Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

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La regulación autónoma en las relaciones laborales mediante la negociación no limita el poder legislativo.

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Desde la FSC de CCOO PV Comarques del Nord, lamentamos la falta de voluntad de algunos equipos de dirección, de dotar de contenido real el precepto de la negociación colectiva en la función pública valenciana y en las administraciones locales del País Valencià. La ultima reforma laboral perpetrada por el Gobierno del PP desmanteló este concepto, desvirtuando su intencionalidad y rompiendo el equilibrio necesario para un entendimiento fluido y funcional entre las partes.

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