Categoría: DISCRIMINACION

17

jun 2024

BLOGS CCOO PV

“Visibles” en nuestro trabajo

Muchas y múltiples son las variables que afectan a la población LGTBI+ joven en cuanto empleo, educación,ocio, sanidad, formación, vivienda y cultura. En este artículo nos centraremos en el EMPLEO , ya que aunque el 14 % de la población española se declara LGTBI+ , esta diversidad ha sido “ invisible” durante mucho tiempo en el contexto laboral y donde se ha considerado como una cuestión privada e “ inapropiada” en el trabajo.

Publicado por Lidón Calvo en BLOGS CCOO PV el 17 de Junio de 2024. Categorías: DISCRIMINACION, LGTBIFOBIA, NEGOCIACION COLECTIVA, VISIBILIDAD, IGUALDAD.

13

feb 2023

BLOGS CCOO PV

Feminismo sindical

Seguimos luchando por una igualdad real entre mujeres y hombres tanto en la vida personal como en el entorno laboral. El trabajo forma parte de nuestra vida y esta lucha se libra cada día en los centros de trabajo. Para ello Comisiones Obreras estamos en contra de la brecha salarial, en contra de las discriminaciones y contra el acoso sexual y por razón de sexo.

Publicado por Lidón Calvo en BLOGS CCOO PV el 13 de Febrero de 2023. Categorías: BRECHA SALARIAL, DISCRIMINACION, IGUALDAD, MUJERES.

8

oct 2021

BLOGS CCOO PV

Discriminación por razón de sexo a las trabajadoras del hogar: que nos lo tenga que decir Europa

Entre los trabajos más precarios y vulnerables se encuentra el trabajo domestico. Mis abuelas fueron “puestas en amo” (como se decía en Xàtiva en la posguerra) cuando todavía eran unas niñas. Una me contaba que empezó paseando y cuidando de los hijos de una familia acomodada a cambio de las sobras de la merienda y la otra que, como no alcanzaba por altura a hacer las tareas, le ponían un cajón para que llegase.

Publicado por Cloti Iborra en BLOGS CCOO PV el 8 de Octubre de 2021. Categorías: DISCRIMINACION, TRABAJADORAS DEL HOGAR, DESIGUALDAD, CONVENIO 189.

10

oct 2019

BLOGS CCOO PV

En Sanidad necesitamos planes de Igualdad con avances reales

Los planes de Igualdad son una herramienta clave para erradicar una discriminación estructural fruto de un esquema patriarcal. Desde CCOO insistimos en que deben ponerse en marcha y desarrollar las medidas que contemplan pero para que los planes sean efectivos también deben estar dotados de presupuesto suficiente para ello.

Publicado por Amparo Palomares en BLOGS CCOO PV el 10 de Octubre de 2019. Categorías: IGUALDAD, SANIDAD, DISCRIMINACION, MUJER, BRECHA.

Últimas entradas

Palabras clave